...unca este atipica, cum se poate observa in graficul de mai jos. O C S1 B A So O 2 4 6 8 10 Cantitatea de munca Figura 1. Curba atipica a ofertei de munca1.2. Cererea de munca are ca punct de plecare nevoia de servicii-munca din partea utilizatorilor acesteia.Conditia generala a transformarii nevoilor de munca in cerere de munca este remunerarea sau salarizarea aceasta se concretizeaza in oferta de locuri de munca salariate.Cererea de munca si oferta de munca sunt categorii si marimi dependente, pe de o parte, de dezvoltarea economico-sociala, de amploarea si structurile activitatilor economice si ale actiunilor sociale si, pe de alta parte, de fenomenele si procesele social-demografice.Caracterul specific al pietei de munca poate fi pus in evidenta prin urmatoarele aspecte cererea de munca este,pe termen scurt, practic, invariabila crearea de noi locuri de munca presupune dezvoltarea activitatilor existente si initierea altora noi, probleme complexe care nu se pot realiza decat in timpoferta de munca, la randul ei se formeaza in decursul unui orizont de timp indelungat, timp in care noua generatie ajunge la varsta legala de munca si se instruiesteoferta de munca isi pune amprenta asupra modului de satisfacere a cererii de muncamodalitatea redusa a fortei de munca, a posesorului acestuia oamenii sunt atasati mediului social-economic in care s-au format si unde traiescavantajele economice oferite de alte zone localitati nu isi exercita nelimitat rolul in ceea ce priveste deplasarile oamenilor spre noi locuri de muncaoferta de munca depinde si de alti factori decat cei economicivarsta, starea sanatatii, psihologia oamenilor eterogenitatea cererii si ofertei de munca, neconcordanta dintre structurile acestora fac ca substituirea intre diferitele ei comportamente sa fie redusa.1.3.Piata muncii cererea si oferta de munca se desfasoara in trei trepte sau faze In prima faza se formeaza conditiile generale de angajare a salariatilor, se contureaza principiile care stau la baza stabilirii salariilor.Aici se manifesta tendinta generala de formare a salariilor la nivelul economiei nationale sau la nivelul unor mari segmente de piata a muncii.In cea de-a doua faza o continuitate a primei- are loc intalnirea in termeni reali a cererii si ofertei, intalnire in baza conditiilor concrete ale firmelor si salariatiilor potentiali.Pe piata muncii se intalnesc si se confrunta doua forte, se manifesta doua comportamente vanzatorul de munca, ofertantul acestui articol specific solicitantul de locuri de munca, care asteapta maximum de avantaj net de pe urma vanzarii, a inchirierii muncii sale maximum de utilitati si minimum de dezutilitaticumparatorul de forta de munca, utilizatorul, cel ce ofera locuri de munca, care, la randul lui, asteapta maximum de profit.Ca piata derivata, aceasta are functia majora de a asigura activitatile social-economice cu resursele de munca in cantitatea, structurile si calitatea necesara.Daca marfa produsa cu o anumita forta de munca nu se vinde, nu-si gaseste cumparatorii, atunci nici resursa de munca folosita la producerea acelei marfi nu-si va mai gasi cerere .Anticipand, se poate spune ca specificitatea acestei piete decurge si din diferenta dintre salariu si pretul celorlalte bunuri, in sensul ca numai salariul real oscileaza ca si preturile normale, salariul nominal inregistrand cresteri continue. 1.4. Segmentarea pietei muncii.Formarea nivelului salariului pe diferite pieteIn ultimele decenii, analistii au ajuns la concluzia ca nu exista o unica piata a muncii la scara economiei nationale.Segmentarea pietei muncii se intemeiaza pe conditiile generale de existenta si manifestare a sistemelor reale contemporane.Astfel, sistemul economic de piata real presupune o relatie de independenta specifica a unuia din sectoarele aratate de celalalt.Corespunzator, exista si o piata a muncii duala, fiecare avand o anumita autonomie si fiind relativ izolata de celelalte segmente.Pe diferitele piete exista conditii inegale pentru salariati, in ceea ce priveste conditiile de munca si nivelurile salariilor, in ce priveste realizarea profesionala etc.Segmentele reale ale pietei muncii sunt analizate prin folosirea mai multor criterii de grupare, in functie de fiecare criteriu existand diferite genuri de piete ale muncii.Astfel, se constata cel putin urmatoarele criterii dupa forma de proprietate piata muncii a sectorului privat si piata intreprinderilor publici de pilda, piata producatorilor de armament, in general, piata sectorului publicdupa dimensiunile utilizatorilor de munca piata muncii a cererii de munca din partea marilor firme si piata muncii pentru micile intreprinderidupa gradul de organizare a ofertei de munca piata nestructurala, a salariatilor liberi si piata salariatilor sindicalizati.Mecanismul pietei muncii in conditiile pietei cu concurenta perfecta este, ca si in cazul bunurilor economica, un model teoretic de analiza.Piata ologopsonica consta in acea situatie de piata cand cateva firme mari detin angajarea unei parti considerabile din oferata de munca posibila . Aceste firme cauta sa mentina aceasta pondere si aceasta structura de angajati prin modificarea salariilor Firmele cu pozitie de oligopsonu platesc salarii mai mari pentru a atrage forta de munca cu calificari superiare din alte ramuri si sectoare .Piata cu monopol bilateral detine un rol semnificativ in randul pietelor imoperfecte ale muncii . Acest segment al pietei muncii are o pondere mare in tarile dezvoltate .Ea se identifica cu piata marelui business privat , sau,reprezinta piata muncii in conditiile economiei decente .Salariu negociat colectiv pe aceasta piata este un instrument de analiza moderna a modului de functionare a pietei muncii .Acolo unde se practica acest salariu mecanismul negocierilor pe piata muncii joaca un rol mai mare sau mai mic in functie de Gradul de extindere a sidicatelor salariatiilor ,de amploare a incadrarii a salariatiilor in sindicate De incadrerea patronilor in organizatii specifice De organizarea celor doua forte ale pietei muncii ,de combativitatea lor .Veniturile din munca se impart in venituri de transfer si in rente economice .Venituriele de transfer reprezinta castigul necesar pt. al preveni pe puratorul muncii sa emigreze dintr-o activitate in alta deci, este vorba de salariul ce trbuie platit unei persoane pentru a o motiva sa desfasoare in continuare activitatea la care s-a angajat. Rata economica reprezinta tot ceea ce castiga un individ in plus fata de veniturile de transfer.Marimea relativa a acestor doua elemente depinde de elasticitatea ofertei factorilor de productie munca.Daca oferta este mica, renta economica detin...
Download