... de adaptare la fluctuatiile mediului economicIntreprinderile mici si mijlocii se pot integra relativ usor intr-o retea industriala regionala, ceea ce contribuie pe de o parte la dezvoltarea economica a regiunii respective, iar pe de alta parte la reducerea somajului si cresterea nivelului de trai, pentru ca ofera locuri de muncaDimensiunea lor redusa, care contribuie la evitarea birocratiei excesive si la evitarea dezumanizariiIMM-urile formeaza la nivelul individual un ansamblu mult mai usor de controlatcondus.Nu exista o definitie unanim recunoscuta a IMM-urilor. Pentru a fi considerata micamijlocie o afacere trebuie sa indeplineasca anumite conditii.Definirea IMM-urilor, are in vedere urmatoarele aspecte dimensiunea afacerii cifra de afaceri, capital social, numarul de personal, profitul, cel mai importantfrecvent criteriu utilizat este cel al numarului de personal.unitatea de conducere Confederatia generala a intreprinderilor mici si mijlocii Confederation General PME afirma ca IMM este o intreprindere stapanita si condusa de 1 persoana. Statisticile arata ca 45 au fost create si conduse de una si aceiasi persoana.Definitia IMM-urilor sunt organisme cu vocatie industriala sau comerciala cu un centru de profit si cu o singura activitate.In aprecierea marimii unei intreprinderi se au in vedere criterii cantitative si calitativecantitative volumul vanzarilor, numarul salariatilor, profitcalitative la atingerea unui anumit nivel al productivitatii muncii, atingerea unui anumit grad al unitatii in mediul economic, la atingerea unui anumit nivel de comportament.In SUA intreprinderile sunt considerate mici si mijlocii daca numarul proprietarilor persoanelor este intre 1-20 au o localizare geografica bine determinata, managementul este independent, separat de proprietar, iar cifrele de afaceri se invart in jurul a catorva milioane de comert cu amanuntul 8 mil comert cu ridicata 22 mil .In UE criteriul principal este cel al numarului de salariati clasificat pe 3 categoriimicro-intreprindere 1-9 salariatiintreprinderi mici 10-99 salariatiintreprinderi mijlocii 100-499 salariati.Romania a preluat partial acest criteriu de clasificaremicro-intreprindere 1-9 salariatiintreprinderi mici 10-49 salariatiintreprinderi mijlocii 50-249 salariati.Cadrul legal de functionare a IMM-urilor este asigurat prin Legea 1331999 privind stimularea intreprinzatorilor privati pentru infiintarea si dezvoltarea IMM-urilor. IMM-urile isi desfasoara activitatea in sfera productiei de bunuri materiale si servicii.Aceste intreprinderi pot infiintate in orice domeniu de activitate, in general servicii, constructii generale, comert cu amanuntul sau ridicata. In servicii ele ofera servicii specializate cu un pronuntat caracter tehnic exemplu saloane de coafura si cosmetica, atelier de reparatii a incaltamintelor, spalatorii etc.. Aceste servicii pot fi oferite atat consumatorilor individuali cat si intreprinderilor. In comertul cu amanuntul IMM-urile ofera marfuri spre vanzare direct consumatorilor si ele se pot clasifica in lanturi de magazine sau unitati independente.In comertul cu ridicata sunt de regula intermediari intre productie si comertul cu amanuntul. De regula in constructii si industria prelucratoare exista putine IMM-uri datorita costurilor ridicate si datorita ciclurilor de productie relativ lungi.Organizarea interna a IMM-urilor este influentata in mod fundamental de doua aspecteIn 80 din cazuri conducerea este asigurata de proprietar ceea ce impiedica intr-o anumita masura aparitia si manifestarea disocierii de autoritateSalariatii sunt slab sau putin sindicalizati ceea ce contribuie la formarea unor relatii privilegiate intre salariati si proprietari. Aceasta relatie este influentata de personalitatea conducatorului.Organizarea si structura IMM-urilor depind de interactiunea dintre intreprindere si familia proprietarului, apare necesitatea obiectiva de a gestiona cu mare grija aceasta interactiune. Aceasta situatie indica mai multe probleme mentinerea concentrata eficace a puterii la nivelul fiecarei generatii, succesiunea si transpunerea transmiterea puterii, gestionarea unei politici de personal care sa permita coexistenta relatiilor familiale si nefamiliale, compatibilitatea evolutiei intreprinderii cu evolutia familiei.In general se contureaza in viata economica doua tipuri de IMMMica intreprindere traditionala care de regula nu are o s...
Download