...atisfac exigentele necesare pentru unele criterii, dar pentru altele nu le satisfac. In acest caz, trebuie vazut in ce masura absenta unor aptitudini poate fi compensata si daca persoana dispune de posibilitatile necesare compensarii.persoane care depasesc exigentele la toate testele psihologice rezolvate. Rezulta ca aceste persoane dispun de aptitudini prea puternice pentru postul de munca respectiv. Psihologul trebuie sa le semnaleze conducerii intreprinderii spre a studia posibilitatea de a le oferi un post corespunzator.Psihologul are responsabilitatea avizului sau punctului sau de vedere asupra candidatului, insa nu el decide incadrarea acestuia in postul de munca pentru care a candidat, ci conducerea intreprinderii. Candidatii respinsi au dreptul moral de a cere sa fie lamuriti asupra examenului si aprecierilor efectuate asupra lor, iar psihologul trebuie sa-i urmareasca in perioada de adaptare la munca ajutandu-i sa ia cunostinta de dificultatile intampinate in munca si sa rezolve unele probleme personale.LCJ5taLNPàFa 1h à!ia8i8NormalCJsHaJmHsHtHBaBHeading 2aiaCJmHsHtHAiDefault Paragraph Fontaa00000 0 000PaRaaa333333sorindfDtApache GrouptApachethtdocstorktreferatetpsihologieetPSI3t
AVIZUL FINAL IN SELECTIA PROFESIONALA.docsiTaao.a.pLppaL.iiiaa.a.àLààaL.a.a
.PLPPaL.iaSiPUnknonaGaaz Times Ne Roman5Symbol3z Arial1ha!a202QAVIZUL FINAL IN SELECbIA PROFESIONALsorindsorind...
Download